Burger Menu
Logo

KABAR BAIK MENCERAHKAN

Beranda > Gaya hidup > Vero Terapkan Cuti Melahirkan 6 Bulan bagi Karyawati dan Cuti 1 Bulan untuk Karyawan

Vero Terapkan Cuti Melahirkan 6 Bulan bagi Karyawati dan Cuti 1 Bulan untuk Karyawan

Gaya hidup
Oleh : Natalia Trijaji

BAGIKAN :
Vero Terapkan Cuti Melahirkan 6 Bulan bagi Karyawati dan Cuti 1 Bulan untuk Karyawan

Vero Terapkan Cuti Melahirkan 6 Bulan bagi Karyawati dan Cuti 1 Bulan untuk Karyawan

Di Indonesia dan seluruh kantor Vero di ASEAN

Surabaya, Kabarindo- Vero, konsultan public relations dan pemasaran digital yang berfokus di kawasan Asia Tenggara, mengumumkan kebijakan baru mengenai cuti bagi orang tua.

Kebijakan tersebut menstandarisasikan waktu cuti hamil berbayar selama 6 bulan bagi para ibu sebagai upaya untuk menyelaraskan kebijakan di seluruh kantor Vero di kawasan ASEAN. Juga memberikan cuti berbayar selama satu bulan bagi para calon ayah yang selaras dengan kebijakan regional. Kebijakan ini diberikan kepada seluruh anggota tim Vero dengan masa kerja minimal 1 tahun.

Saat ini, Vero memiliki 200 orang tim profesional yang mencakup PR, kreatif, digital dan influencer marketing. Sebanyak 66% anggota tim Vero berusia 26 tahun ke atas dan sebanyak 68% teridentifikasi sebagai perempuan.

Mengingat ekspansi bisnis Vero yang cepat, pengalaman menjadi orang tua bagi anggota tim Vero di seluruh Asia Tenggara menjadi fokus yang lebih besar.

Executive Account Director Vero Indonesia, Diah Andrini Dewi, mengatakan kebijakan baru tersebut merupakan bentuk tanggung jawab pihaknya sebagai perusahaan untuk melakukan hal yang tepat bagi karyawan. Diharapkan, apapun keputusan yang nanti akan ditetapkan oleh pemerintah dapat menjadi win-win solution bagi semua pihak.

Kami percaya budaya perusahaan tidak hanya merefleksikan bisnis yang dijalankan, namun juga nilai-nilai perusahaan. Dengan menerapkan nilai-nilai kami dalam ragam kebijakan dan tindakan, diharapkan dapat menghadirkan lingkungan kerja yang mendukung seluruh karyawan Vero di Indonesia dan Asia Tenggara, sebagai profesional maupun individu. Besar harapan kami, kebijakan ini juga dapat meningkatkan kualitas hidup karyawan Vero yang akan memulai perjalanan sebagai orang tua, sekaligus mendorong keterlibatan mereka dalam jangka waktu yang panjang,” ujarnya pada Selasa (2/8/2022).

Selain memperpanjang durasi cuti berbayar, Vero juga akan fokus dalam membantu anggota tim untuk melakukan penyesuaian saat kembali bekerja. Hal ini guna memungkinkan mereka untuk kembali beradaptasi pada ritme profesional mereka sebagaimana yang mereka inginkan.

Vero memperhatikan banyak orang tua yang merasa khawatir terhadap status mereka saat kembali bekerja, atau ketidakhadiran mereka menimbulkan keinginan untuk tetap berhubungan dengan pekerjaan. Untuk itu, fleksibilitas dan kontrol yang diberikan kepada karyawan menjadi inti dari pengalaman yang baik bagi orang tua yang menjalankan cuti maupun rekan-rekan kerja mereka.

Sementara wanita pada umumnya diidentifikasi sebagai pengasuh utama sekaligus target utama dari sebagian besar kebijakan yang berorientasi pada keluarga, maka sejalan dengan definisi ini, Vero memperluasnya dengan merangkul karyawan pria yang juga berperan sebagai pengasuh. Untuk menghadirkan lingkungan kerja dengan semangat yang seimbang antara laki-laki dan perempuan, Vero telah meningkatkan cakupan cuti orang tua bagi ayah baru dengan durasi satu bulan.

HR General Affairs, Vero Indonesia, Maria Clara Pambudi, mengatakan setiap anggota tim memiliki hak untuk menjadi sukses, terlepas dari gender mereka. Penerapan kebijakan baru ini dapat menciptakan kesempatan yang sama bagi pria dan wanita untuk berkembang dalam kehidupan kerja dan keluarga yang lebih dinamis.

Kami sudah memiliki anggota tim yang siap mengikuti program cuti yang membahagiakan ini. Kami percaya cuti panjang ini baik untuk seluruh tim kami, masyarakat Indonesia dan pada akhirnya baik pula untuk bisnis,” ujarnya.


TAGS :
RELATED POSTS


Home Icon


KATEGORI



SOCIAL MEDIA & NETWORK

Kabarindo Twitter Kabarindo Instagram Kabarindo RSS

SUBSCRIBE & NEWSLETTER